출산휴가는 임산부와 태아의 건강을 보호하고, 출산 이후 원활한 회복을 돕기 위해 마련된 제도입니다. 대부분의 근로자는 출산휴가가 90일이라는 점 정도만 알고 있지만, 실제로 법령 속에는 일반적으로 잘 알려지지 않은 다양한 출산휴가 이상조항이 숨어 있습니다. 이 조항들은 임산부의 건강 상황, 근로 형태, 회사의 규모, 혹은 고용 형태에 따라 적용이 달라지기도 하고, 예외적으로 추가 혜택이나 보호 장치를 제공하기도 합니다. 하지만 안내가 충분하지 않아 임산부 본인조차 잘 모르고 넘어가는 경우가 많습니다. 결국 이는 자신이 누릴 수 있는 권리를 스스로 놓치게 되는 결과를 낳습니다. 본 글에서는 잘 알려지지 않은 출산휴가 이상조항을 구체적으로 살펴보고, 그 법적 근거와 실제 사례를 통해 임산부가 알아두어야 할 ..
