국내 노동시장은 빠르게 변화하고 있습니다. 특히 제조업, 건설업, 서비스업 등 일부 업종에서는 내국인 인력 부족이 심각해지면서 외국인 근로자 채용이 점차 늘어나고 있습니다. 그러나 외국인 근로자를 채용할 때는 단순히 계약을 체결하는 것만으로 끝나지 않습니다. 외국인 채용 법률에는 비자, 고용허가제, 노동법, 사회보험, 세금, 산업재해보상 등 수많은 요소가 얽혀 있기 때문에 조금만 방심해도 사업에 큰 차질을 빚을 수 있습니다. 실제로 법률 이해 부족으로 인해 불법 고용이 발생하거나 과태료, 형사처벌까지 이어지는 사례가 적지 않습니다. 외국인 채용은 낯선 법률 제도의 영역이지만, 이를 정확히 이해하고 준수하는 것이야말로 안정적인 사업 운영의 핵심입니다. 이번 글에서는 사업주가 반드시 알아야 할 외국인 채용 ..
