해외 근무가 보편화된 오늘날, 단순히 직장을 옮겨 다른 나라에서 일하는 것만으로도 다양한 법적 문제와 행정 절차가 발생합니다. 특히 사회보험과 연금은 국적과 국경을 넘어 서로 얽혀 있기 때문에, 단순히 국내 제도만 아는 것으로는 부족합니다. 이를 해결하기 위해 마련된 것이 바로 사회보장협정법입니다. 이 법은 한국과 타국 간에 체결된 사회보장협정을 근거로 하여, 해외 근무자가 연금과 사회보험에서 불필요한 이중 부담을 피하고, 장기적으로 연금 수급권을 보장받을 수 있도록 하는 장치입니다. 그러나 사회보장협정법은 그 자체만으로 단순한 제도가 아니라, 세부적으로 들어가면 반드시 짚고 넘어가야 할 사회보장협정법 예외 규정이 존재합니다. 해외 근무자가 이 예외 규정을 제대로 알지 못하면, 의도치 않게 이중 납부를 ..